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Calcolatore ferie · 2026

Ferie non godute: quanto ti devono pagare

Giorni di ferie e ore di permessi non goduti, convertiti in euro lordi e netti.

Importo lordo da liquidare

654 €

Importo netto stimato

477 €

Stima indicativa: le trattenute variano in base al contratto e al reddito.

Il calcolo passo passo

Valore di un giorno di ferie (lordo ÷ 26)65 €
Valore di un'ora di permesso (lordo ÷ 173)10 €
Ferie: 10 giorni654 €
Permessi: 0 ore0 €
Importo lordo da liquidare654 €

10 giorni con 8 ore al giorno equivalgono a 80 ore di ferie. Importo netto stimato: lordo × 0,73 = 477 €.

Come funziona, in 3 punti

  1. 1Le ferie non godute si pagano solo alla fine del rapporto di lavoro, oppure entro i termini previsti dal contratto: in busta arrivano come indennità sostitutiva.
  2. 2Se sei ancora assunto di solito non te le pagano: le ferie vanno fatte. Il datore può pagarle solo quando il rapporto si chiude o in casi previsti dalla legge.
  3. 3I giorni di ferie si maturano anche durante malattia e maternità, quindi quei periodi non ti fanno perdere ratei.

Domande frequenti

Come si calcola il valore di un giorno di ferie?

Stipendio lordo mensile diviso 26. Con 1.700 € lordi un giorno vale circa 65 € lordi.

Come si calcola un’ora di permesso ROL?

Stipendio lordo mensile diviso 173. Con 1.700 € lordi un’ora vale circa 10 €.

Quanto prendo netto delle ferie non godute?

Circa il 73% del lordo: la tassazione dipende dal tuo reddito e dal contratto, quindi è una stima indicativa.

Le ferie non godute vanno in busta paga o su un fondo?

Di norma vengono liquidate con l’ultima busta paga o entro i termini del CCNL, tassate come reddito da lavoro dipendente.

Stima 2026, senza familiari a carico, senza addizionali esatte del comune. Per la busta paga esatta chiedi al consulente.

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Calcolo indicativo, non è consulenza fiscale. Per la busta paga reale consulta un CAF o commercialista.

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I calcoli su Quantoprendo sono stime indicative a scopo informativo. Non sostituiscono una consulenza fiscale, previdenziale o del lavoro. Per la tua situazione specifica, verifica sempre con il tuo datore di lavoro, commercialista o consulente del lavoro.

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